Veränderung beginnt mit Zuhören, um zu Verstehen

Ich unterstütze Menschen, Teams und Organisationen dabei, in Veränderungen Orientierung zu finden und Führung wirksam zu gestalten.

Mit der Kombination aus meinen technischen Wurzeln, meiner praktischen Erfahrung als Führungskraft und meiner systemischen Expertise eröffne ich Ihnen Räume für echte Begegnung.

Verhalten verstehen – 

im Zusammenspiel von Mensch und System

Beratungsanliegen sind so vielfältig und individuell wie jede Organisation. Aus dem Grund ist eine sogfältige Klärung Ihres Anliegens essenziell. Darauf abgestimmt konfigurieren wir gemeinsam eine passgenaue Herangehensweise für Ihr Projekt. Sie werden überrascht sein, was wir dabei so alles in den Blick nehmen sollten. Es kommt darauf an, neben dem "fachlich-inhaltlichen" Aspekt Ihres Projektes auch die "sozial-systemischen" Dimensionen Ihres Anliegens zu würdigen und zu betrachten - ein Blick, den viele unterschätzen.

Sie haben ein konkretes aktuelles Anliegen?

Soziale Systeme sind vielschichtige, komplexe "Gebilde". Organisationen sind soziale Gebilde. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf die verschiedenen Ebenen Ihres Anliegens und ich begleite Sie mit darauf abgestimmten Herangehensweisen und Methoden.

Zu Beginn nehmen wir uns die Zeit um Ihr Anliegen gründlich zu erkunden . Das ist eine essenzielle Voraussetzung, um wirksame Herangehenesweisen zu finden.

Dauert Ihnen zu lange…?

Menschen – Verhalten im Kontext verstehen

Ich sehe den Menschen nicht losgelöst von seinem Umfeld. Verhalten entsteht im Zusammenspiel und im Kontext von Erwartungen und organisationalen Rahmenbedingungen.

Mein Beratungsansatz beginnt deshalb immer mit dem Versuch, mehrdimensional zu verstehen:

Person UND Kontextes, in dem sie sich bewegt.

Führung – Handlungs-fähigkeit stärken

Führung findet im Spannungsfeld zwischen Person, Aufgabe und Organisation statt. Dabei verstehe ich Führung als eine arbeitsteilige Aufgabe in Organisationen.

Ich begleite Führungskräfte dabei, Klarheit in ihrer Rolle zu gewinnen, wirksam zu kommunizieren und ihr Führungsverhalten im Einklang mit den Rahmenbedingungen wirksam zu gestalten – praxisnah, systemisch und mit Blick auf die Realität vor Ort.

Kultur – Veränderung ermöglichen

Organisationskultur ist unsichtbar. Dennoch prägt Sie maßgeblich Entscheidungen, Kommunikation und Verhalten. Ich verstehe Kultur als hochwirksame informelle Struktur.

In meiner Beratung nehme ich gemeinsam mit Ihnen die Kultur in den Blick – und unterstütze Sie dabei, Ihre Gewohnheiten zu reflektieren und dadurch neue Denkweisen zu ermöglichen. Dabei ist mir bewusst, dass wir Kultur selbst nicht unmittelbar steuern könne.

  • Hochkarätige Führungskräfteentwicklung

    „Ulrich Beck habe ich während des FAKT-Kurses als äußerst engagierten und fachkundigen Trainer erlebt. Seine Präsentationen waren hervorragend, und er ging flexibel auf die Teilnehmer ein. Sein fundiertes Fachwissen machte die Inhalte besonders wertvoll.“

    Frederik Thieme, SIGG Fahrzeugbau

  • Entscheidende Impulse für unsere zukünftige Entwicklung

    „Herr Beck begleitete uns in einem großen Veränderungsprozess und in der Führungskräfteentwicklung maßgeblich sowohl in der Planung als auch in der Durchführung des Gesamtvorhabens auf Unternehmensebene und lieferte entscheidende Impulse für unsere zukünftige Entwicklung.“

    Roland Hüber, Vorstand Diakonie Allgäu

  • Stimmiges Ergebnis in Grenzfragen

    „Ulrich Beck hat uns durch seine Moderation ethischer Grenzfragen zur Klärung und einem sehr stimmigen Ergebnis verholfen. Der Prozess hat die verschiedenen Positionen berücksichtigt und integrierend gewirkt.“

    Ortwin Engel-Klemm, Hospizgruppe Überlingen

  • Wertvoller Wegbegleiter in Veränderungen

    „Ulrich verbindet konstruktive Klarheit mit echter Empathie – getragen von langjähriger Erfahrung ist er so ein wertvoller Wegbegleiter in Veränderungen.“

    Florian Frank, Basler AG

  • Supervision

    „Eine sehr empathische und konstruktive Zusammenarbeit, die die Kolleg:innen in wertvoller Art und Weise unterstützt!“

    Matutis, Daniel, Polizeipräsidium Ravensburg/Psychosoziale Beratung

Ich liebe die Freiheit als Freelancer zu agieren. Dennoch ist ein hochkarätiges Netzwerk für mich unerlässlich. Ich nutze es zur eigenen Reflexion, aber auch um große Projekte professionell handhaben zu können.

Veränderung wirksam gestalten. Gemeinsam.

Ich begleite Menschen und Organisationen durch herausfordernde Veränderungsprozesse – pragmatisch, systemisch durchdacht und mit echter Neugier für das, was sie bewegt. Ob in Workshops, Coachings oder direkt an der Seite von Führungskräften: Ich arbeite gerne nah dran – mit klarem Blick, Herz und Verstand.

Meine Wurzeln liegen in der Technik, meine Leidenschaft in der Arbeit mit Menschen. Deshalb verstehe ich schnell, worum es wirklich geht – und begleite daher empathisch auf Augenhöhe.
Was möchten Sie verändern?

Ich begleite Sie professionell bei Ihren Veränderungsvorhaben